Рефераты, курсовые работы, дипломы. Трудовое право



Найдено: 190

Страницы:
1
..

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам
............................................................................................................... 4 Часть 1. 1. Теоретические аспекты автоматизированного рабочего места кадровика 5 2.  Описание предметной области..................................................................... 9 3. Функции и обязанности кадровика............................................................ 10 3.1. Функции кадровика ООО <<Техресурс>>.............................................. 10 3.2. Обязанности кадровика ООО <<Техресурс>>........................................ 11
Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства
           Роль административного права в борьбе с нарушениями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права весьма значительна и актуальна в Российской Федерации. Ибо именно трудовое законодательство направлено на достижение социальной справедливости и регулирование социально - трудовых отношений в обществе в целом. Оно призвано содействовать взаимному усилению экономической и социальной политики, созданию условий для широкомасштабного и устойчивого развития. При этом следует учитывать, что для усиления связи между социальным прогрессом и экономическим ростом, особое значение имеют гарантии соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда.
Безопасность жизнедеятельности
Основные факторы производственной безопасности. Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи по производственной безопасности. обучение работающих вопросам охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов;
Безопасность жизнедеятельности
Основные факторы производственной безопасности. Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи по производственной безопасности. обучение работающих вопросам охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов;
Безопасность жизнедеятельности
Основные факторы производственной безопасности. Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи по производственной безопасности. обучение работающих вопросам охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов;
Безопасность жизнедеятельности
Основные факторы производственной безопасности. Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи по производственной безопасности. обучение работающих вопросам охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов;
Билеты по трудовому праву
1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы трудового права - это руководящие начала, определяющие сущность направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Принципы делятся на: I) Общеправовые - свойственны всем отраслям права. Конституция РФ - принцип законности. II) Межотраслевые принципы - нескольких отраслей права. III) Отраслевые принципы - которые характеризуют отдельную отрасль права:
Виды отпусков
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно,
Влияние освещения на условия труда
Могилевский государственный университет им. Кулешова Реферат на тему: " ОХРАНА ТРУДА: Влияние освещения на условия труда. Естественное, искусственное освещение. Комбинированное освещение. Светильники. Измерения освещенности. Санитарные нормы." Выполнил: студент физико-математического факультета 5 курса группы " Е " Плетнев М. Руководитель: Савкин А. Е. Могилев 2001 г. ПЛАН 1. ВВЕДЕНИЕ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 2. 1 УСЛОВИЯ ТРУДА 2. 2 СОЗДАНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Влияние освещения на условия труда
Могилевский государственный университет им. Кулешова Реферат на тему: " ОХРАНА ТРУДА: Влияние освещения на условия труда. Естественное, искусственное освещение. Комбинированное освещение. Светильники. Измерения освещенности. Санитарные нормы." Выполнил: студент физико-математического факультета 5 курса группы " Е " Плетнев М. Руководитель: Савкин А. Е. Могилев 2001 г. ПЛАН 1. ВВЕДЕНИЕ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 2. 1 УСЛОВИЯ ТРУДА 2. 2 СОЗДАНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Гарантии и компенсации при командировках
Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.
Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций
Профсоюзное объединение как субъект трудового права..................................................................... 2 История развития профсоюзного движения 5 Правовой статус профсоюзных объединений и реализация ими основных функций......... 8 Правовые гарантии деятельности профсоюзных объединений.................................................... 17 Список использованной литературы:.... 21 Профсоюзное объединение как субъект трудового права Профсоюзные объединения - это организация
Гарантийные и компенсационные выплаты
Ранее действовавший КЗОТ был перегружен социальными льготами, гарантиями и компенсациями разного рода, тяжесть финансового обеспечения которых была возложена на работодателя. Это имело смысл в командно-административной экономике, где разница между государственным бюджетом и средствами предприятия была достаточно формальна, но становится нелепым в условиях рыночной экономики с плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-работодателей. Экономически неоправданная нагрузка работодателя социальными функциями была связана с двумя обстоятельствами.
Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся
 1. Организация трудовой деятельности учащихся Влияния труда на организм детей и подростков. Различные виды труда, особенно работы, выполняемые на земельном участке школы, в садах, огородах и на полях колхозов (совхозов), организованные с учетом возрастно-половых особенностей учащихся и требований гигиены, оказывают положительное влияние на физическое развитие и функциональное совершенствование основных физиологических систем организма детей и подростков.          Наиболее частые виды сельскохозяйственных
Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся
 1. Организация трудовой деятельности учащихся Влияния труда на организм детей и подростков. Различные виды труда, особенно работы, выполняемые на земельном участке школы, в садах, огородах и на полях колхозов (совхозов), организованные с учетом возрастно-половых особенностей учащихся и требований гигиены, оказывают положительное влияние на физическое развитие и функциональное совершенствование основных физиологических систем организма детей и подростков.          Наиболее частые виды сельскохозяйственных
Государственная политика занятости в России
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению
Граждане как субъекты трудового права
Трудовое отношение складывается между физическим лицом (обычно гражданином, реже иностранным гражданином или лицом без гражданства) и юридическим лицом, (т.е. каким-либо предприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя), от имени которого действует администрация. Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия
Дискриминация в сфере трудовых отношений
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих  равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать  подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей.
Дисциплина труда
Содержание: I.Понятие и значение трудовой дисциплины................................2 II. Трудовая дисциплина как основной институт  трудового права......................................................................................................5   1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины............5   2. Поощрение за добросовестный труд.............................................................8   3. Дисциплинарная ответственность и ее виды..............................................10
Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения
                                                           СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА.. 8 1.1. Понятие и признаки  договора подряда. 8 1.2. Стороны и содержание договора подряда. 10 1.3. Проблемы, возникающие при заключении договоров подряда. 15 1.4. Правовые последствия неверной квалификации договора. 22 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 26 2.1.  Договор найма труда как институт гражданского и трудового права. 26 2.2. Понятие и стороны трудового договора. 27